关于公司一般每个月可以请假几天的问题，并没有一个统一固定的答案，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定假期与带薪休假
休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，员工每周至少应享有1天休息日。在标准工时制度下，员工每月至少应享有4天休息日（按每月四周计算）。这些休息日不计入请假天数，是员工的正常休息时间。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满一定年限的，可享受带薪年休假。具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。年假的请假天数取决于员工的累计工作年限，且不计入每月的请假天数限制中（除非公司有特别规定将年假纳入月度请假管理）。
二、其他法定带薪假期
病假：
- 员工因患病或非因工负伤需要请假时，可根据医疗机构的建议和病情申请病假。病假天数并非固定，而是根据病情和医疗机构的证明来确定。公司通常会要求员工提供医院出具的病假证明，以作为请假的依据。
婚假、产假与陪产假、丧假：
- 这些假期都是法定的带薪假期，具体天数根据相关法律法规和公司政策来确定。例如，婚假一般为3天（部分地区可能更长），产假为98天（难产或多胞胎可适当延长），陪产假则根据各地规定而异。丧假通常为1至3天，用于处理直系亲属的丧事。这些假期同样不计入每月的请假天数限制中。
三、公司规章制度规定的事假
事假定义：
- 事假是指员工因个人原因需要请假，且这种请假不属于上述法定假期或带薪休假范畴的情况。事假通常为无薪假，具体天数由用人单位根据实际情况决定，并会在单位规章制度中明确。
请假天数限制：
- 为避免影响正常工作秩序，公司通常会对员工的事假天数进行一定限制。这些限制可能因公司而异，但都会考虑员工的实际需求和公司的运营情况。例如，有些公司可能规定员工每月事假不得超过3天，或者每年累计事假不得超过一定天数。
四、建议与注意事项
提前了解公司制度：
- 员工在请假前应提前了解公司的请假制度和流程，包括请假类型、请假天数限制、请假审批程序等。这有助于员工合理规划请假时间，避免因不了解制度而引发不必要的麻烦。
遵守请假流程：
- 员工在请假时应按照公司规定的流程进行申请和审批。例如，有些公司可能要求员工提前填写请假申请表，并附上相关证明材料（如医院出具的病假证明、结婚证复印件等）。员工应确保请假申请的真实性和合法性，并按照要求提交相关材料。
合理安排工作交接：
- 员工在请假前应与同事或上级进行充分沟通，确保请假期间的工作能够得到妥善安排和交接。这有助于避免因请假而影响团队的正常工作进度和效率。
总结来看，公司一般每个月可以请假几天并没有固定答案，而是取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工在请假前应提前了解相关规定和流程，并按照要求进行申请和审批。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。