结论前置：轻罪记录封存后，一般情况下是可以送外卖的，但具体能否从事该职业还需考虑外卖平台的招聘政策、轻罪记录的性质以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：
一、法律层面分析
轻罪记录封存的意义：轻罪记录封存通常意味着该记录在法律上被视为“不存在”或“不公开”，这有助于犯罪记录者更好地融入社会，减少因犯罪记录带来的就业歧视。然而，这并不意味着所有轻罪记录封存后都完全无影响，具体还需看相关法律法规及平台政策的规定。
一般轻罪记录不构成绝对禁止：我国法律并未明确禁止有轻罪记录（尤其是已封存）的人员从事外卖配送等职业。外卖行业主要关注的是配送人员的工作能力和服务态度，而非其过去的犯罪记录，尤其是当该记录已被封存时。
特定轻罪记录的限制：尽管轻罪记录封存后一般不影响就业，但如果该轻罪涉及危害国家安全、公共安全或严重暴力等罪行，即使记录被封存，相关部门或平台也可能出于公共安全等因素的考虑，对其就业范围进行更严格的限制。不过，这种情况在轻罪中较为罕见。
二、平台规定层面分析
平台招聘政策差异：不同的外卖平台对于犯罪记录的审查标准和接受程度存在差异。一些平台可能因担心对消费者安全或平台形象造成不良影响，而对有犯罪记录（包括轻罪记录）的人员持谨慎态度甚至拒绝录用。然而，也有一些平台会更加注重应聘者的实际工作能力和工作态度，而不仅仅关注有无犯罪记录，尤其是当该记录已被封存时。
了解平台政策的重要性：因此，有意向从事外卖配送工作的人员应事先了解所在地区的外卖平台的招聘政策，以明确是否有相关的限制或要求。这可以通过查阅平台官方网站、咨询平台客服或向已在该平台工作的配送员了解等方式实现。
三、社会接受度与消费者影响
消费者担忧的缓解：尽管部分消费者在得知配送员有犯罪记录后可能会产生担忧，但当该记录已被封存且配送员表现出良好的工作能力和服务态度时，这种担忧通常会得到缓解。此外，外卖平台也可以通过加强配送员培训、提高服务质量等方式来增强消费者的信任度。
企业形象与社会舆论的考量：外卖平台在录用有轻罪记录（尤其是已封存）的人员时，也需权衡社会舆论的影响。然而，随着社会对犯罪记录者重新融入社会的接受度提高，以及平台对配送员实际工作能力的重视，这种考量对就业的影响逐渐减小。
四、建议与总结
了解法律法规与平台政策：有轻罪记录（尤其是已封存）的人员在寻求外卖配送等工作时，应首先了解相关法律法规和外卖平台的招聘政策，以确保自身符合从业条件。
提升职业素养与能力：无论是否有犯罪记录，提升自身的专业技能和服务质量都是增加被录用机会的关键。通过不断学习和实践，提高自己的职业素养和能力水平，将更有助于在就业市场中脱颖而出。
积极寻找适合机会：尽管轻罪记录可能会在某些情况下对就业产生影响，但并不意味着就无法从事外卖配送等工作。关键在于了解自己的优势和劣势，积极寻找适合自己的就业机会，并勇于展示自己的能力和潜力。
综上所述，轻罪记录封存后一般情况下是可以送外卖的，但具体能否从事该职业还需综合考虑法律、平台规定以及社会接受度等多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。