结论：老婆一般不可以直接去老公单位了解工资情况，但在特定条件下，如通过合法途径申请调查取证等，可能有机会获取相关信息。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的限制
从隐私权和单位管理秩序的角度来看，老公的工资情况属于其个人隐私范畴，同时也涉及到单位的人事和财务信息管理。单位有义务保护员工的个人隐私和单位的内部信息，因此，在没有合法依据和程序的情况下，老婆直接前往老公单位要求了解工资情况，单位是有权拒绝的。这种行为可能会干扰单位的正常工作秩序，也可能侵犯老公的隐私权。
二、特定条件下的可能性
通过法律程序申请调查取证：
- 如果老婆与老公之间存在涉及财产分割、抚养费支付等法律纠纷，且工资情况是解决这些纠纷的关键证据，那么老婆可以向法院提出申请，要求法院调查老公的工资情况。
- 法院在审查申请后，如果认为有必要，会向老公的单位发出协助调查通知书，单位有义务配合法院的调查工作，提供相关的工资信息。
老公自愿提供或授权：
- 如果老公自愿将工资情况告知老婆，或者授权老婆前往单位了解，那么老婆自然可以获取这些信息。但这种情况依赖于老公的自愿和授权，不是普遍适用的途径。
三、法律建议
尊重隐私和单位秩序：
- 在没有合法依据的情况下，老婆应尊重老公的隐私权和单位的管理秩序，避免直接前往单位要求了解工资情况。
通过合法途径解决纠纷：
- 如果老婆与老公之间存在涉及工资情况的法律纠纷，应通过合法途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，可以依法申请调查取证，获取所需的工资信息。
加强沟通和协商：
- 在家庭内部，老婆和老公应加强沟通和协商，共同解决涉及工资等财务问题。通过坦诚的交流和协商，往往能够找到更合理、更和谐的解决方案。
后续行动建议：如果你或你身边的人遇到类似问题，且希望通过法律途径解决，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。