老婆在特定条件下有权向老公单位讨要工资。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

1. 工资性质：根据相关法律规定，工资属于夫妻共同财产。因此，老婆有权关心和了解老公的工资情况。
2. 代理权：若老公明确授权老婆去索要工资，老婆以代理人身份前往老公单位讨要工资，具有合法依据。在此情况下，老婆可以要求公司按照劳动合同支付工资。

二、实际操作建议

1. 获取授权：老婆在前往老公单位讨要工资前，应确保获得老公的明确授权，并最好让老公出具授权委托书，明确委托事项、权限和期限等。
2. 携带证据：老婆在讨要工资时，应携带能证明老公与单位存在劳动关系、工资数额、欠薪时长等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 合法合理讨要：老婆在讨要工资时，应采取合法、合理的方式，避免采取过激行为。若公司拒绝支付，老婆不能强行要求或采取非法手段。

三、维权途径

1. 协商：老婆可以先与老公单位进行协商，要求支付欠薪。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达诉求。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，老婆可以持授权委托书等委托证明材料，以老公名义向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；也可以依法申请劳动仲裁，请求裁决单位支付工资。
3. 诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。但整个过程都要以老公名义进行，并确保有充分的证据支持诉求。

四、特殊情况说明

• 若老婆未经老公授权，擅自以自己名义前往老公单位讨要工资，单位有权拒绝支付。因为在此情况下，老婆并不具备合法的代理权。
• 若老公单位存在违法行为，如恶意拖欠工资等，老婆在获得授权后，不仅可以讨要工资，还可以向相关部门举报单位的违法行为。

建议：在实际操作中，老婆应确保获得老公的明确授权，并携带相关证据前往讨要工资。若遇到困难或问题，可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。