国家电网市级公司直签员工在符合法定或约定条件时，是可能被辞退的，但公司必须依法进行，否则员工有权维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、直签员工的性质与辞退的法律依据
直签员工，即直接与国家电网市级公司签订劳动合同的员工，其劳动关系直接受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。根据这些法律法规，公司辞退员工必须基于法定或约定的理由，并遵循相应的程序。
二、可能被辞退的情形
员工严重违反公司规章制度：
- 如果员工严重违反了国家电网市级公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，公司有权依据规章制度辞退员工。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 员工在履行职责过程中，如果存在严重失职或营私舞弊行为，且这些行为给公司造成了重大损害，公司同样有权辞退员工。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正：
- 如果员工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对完成国家电网市级公司的工作任务造成了严重影响，或者在公司提出后拒不改正，公司有权辞退员工。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权依据法律法规辞退员工。
劳动合同到期或双方协商一致解除：
- 劳动合同到期时，如果双方未续签或协商一致解除劳动合同，员工也将面临被辞退的情况。但这种情况下，公司通常需要支付经济补偿金（除非员工主动提出不续签或拒绝续签）。
三、公司辞退员工的程序要求
无论基于何种理由辞退员工，公司都必须遵循以下程序要求：
提前通知：
- 除非员工存在严重过错或被依法追究刑事责任等紧急情况，否则公司通常需要提前通知员工辞退事宜。具体通知期限根据劳动合同期限和实际情况而定。
支付经济补偿金：
- 在符合法定条件的情况下（如劳动合同到期未续签、公司提出协商一致解除等），公司需要支付经济补偿金给员工。经济补偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
出具解除劳动合同证明：
- 公司需要在辞退员工时出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续（如社保转移、档案转移等）。
四、员工的维权途径
如果员工认为公司辞退自己没有合法依据或程序不合法，可以通过以下途径维权：
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司协商解决争议，争取达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，国家电网市级公司直签员工在符合法定或约定条件时是可能被辞退的，但公司必须依法进行并遵循相应的程序。如果员工认为公司的辞退行为不合法或程序不合法，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。