结论：五一劳动节期间，劳动者在法定节假日（通常是5月1日）加班的，应获得三倍工资；在其他调休日加班且用人单位不能安排补休的，才能获得双倍工资。具体天数可能因年份和政策调整有所不同，但核心原则不变。
一、法定节假日加班工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体应用：
- 对于五一劳动节而言，5月1日是法定的节假日。如果劳动者在这一天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 这里的工资计算基数通常是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，并且不得低于当地最低工资标准。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）× 300% × 加班天数。
- 例如，若月工资基数为5000元，全年月均计薪日为21.75天，5月1日加班1天，则加班工资为：5000 / 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
二、休息日加班工资
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体应用：
- 五一劳动节通常会连休几天，除5月1日外的其他休息时间可能是通过调休而来。如果劳动者在这些调休日加班，且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。
计算公式：
- 休息日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）× 200% × 加班天数。
- 例如，若月工资基数为5000元，全年月均计薪日为21.75天，调休日加班1天且无法补休，则加班工资为：5000 / 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
三、综合说明与建议
区分关键：
- 五一劳动节期间是否有双倍或三倍工资，关键在于加班的具体日期是法定节假日还是调休日。
工资基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，并需满足不得低于当地最低工资标准的要求。
实际操作与证据保留：
- 用人单位在安排加班时，应明确告知劳动者加班的性质（法定节假日或调休日），并按照相关规定支付加班工资或安排补休。
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊情况与地区差异：
- 需要注意的是，具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同。例如，某些年份或地区可能将五一劳动节的法定节假日延长至两天或更多。
- 因此，建议劳动者在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并了解当地的具体政策。
五一劳动节期间的加班工资计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。