结论：员工端午福利发现金打卡属于现金发放，这种做法在法律上是可行的，但需满足一定条件并注意合规性。以下从多个角度详细分析：

1. 法律性质角度
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。端午福利若以现金形式发放，本质上属于员工薪酬的一部分，只要企业明确该现金性质为福利而非工资（例如通过规章制度或劳动合同约定），即可避免被认定为“变相涨薪”或“未足额支付工资”的风险。
   合规要点：需在内部制度中明确福利性质（如“端午节日津贴”），避免与基本工资、绩效工资等混淆。

2. 税务处理角度
   现金福利需纳入个人所得税代扣代缴范围。根据《个人所得税法》及实施条例，员工取得的现金福利属于“工资、薪金所得”，企业应按“综合所得”税率表代扣个税。例如，若端午福利为500元现金，需并入当月工资计算个税。
   操作建议：企业应在发放时通过工资表单独列明“端午福利”项目，并留存发放记录（如银行转账凭证、员工签字确认单）备查。

3. 财务合规角度
   现金发放需符合企业财务制度要求。根据《现金管理暂行条例》，单位之间的经济往来应通过银行转账结算，但向个人支付福利、工资等可现金支付。因此，企业通过打卡（银行转账）发放现金福利更合规，既能避免现金保管风险，又能留下清晰支付痕迹。
   风险警示：若企业以现金形式直接发放（非打卡），需确保有员工签字确认的领取记录，否则可能被认定为“未实际发放”而引发劳动争议。

4. 劳动争议预防角度
   现金福利的发放需避免歧义。例如，若企业承诺“端午福利500元”，但实际发放时扣除个税后员工到手不足500元，可能引发“未足额发放”的争议。
   解决方案：企业可在制度中明确“端午福利为税前500元”，或直接发放税后金额（需提前计算个税并告知员工），减少纠纷。

总结建议：

• 优先选择银行转账（打卡）发放现金福利，确保合规性；
  
• 在内部制度中明确福利性质、金额及税务处理方式；
  
• 保留发放记录（如工资表、银行流水）以备劳动监察或诉讼需要。
  

如有其他具体场景（如福利金额、发放方式等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您细化分析。