员工在节假日被要求加班是否合法，这主要取决于加班是否经过协商一致以及是否存在法律规定的特殊情况。一般情况下，未经协商一致的节假日加班是不合法的，员工有权拒绝。 以下从不同角度进行详细分析：

一、法定节假日的休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这是法律明确赋予劳动者的休息休假权，用人单位不得随意剥夺。因此，在法定节假日，员工享有休假的权利，这是基本原则。

二、加班需协商一致

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并达成一致。这意味着，在国家法定节假日，如果用人单位需要员工加班，必须事先与员工进行协商，并获得员工的同意。员工有权自主决定是否接受加班安排，如果不同意，可以合法地拒绝。

三、特殊情况下的加班

尽管员工有权拒绝国家法定节假日的加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了例外情况。具体包括：

1. 发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，员工可能需要履行加班义务，但这些情况必须严格符合法律规定，不能成为用人单位强迫员工加班的借口。

四、加班费的支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定确保了员工在加班时能够获得合理的经济补偿，且不能用调休来抵消加班费。

五、用人单位的责任与劳动者的维权建议

用人单位应尊重并保障员工的休息休假权和拒绝加班的权利。如果用人单位违反法律规定，强制或变相强制员工在法定节假日加班，或者未按照法律规定支付加班费，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：明确指出公司强制加班行为的违法性，要求按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。保留好与公司的沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，员工可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结来说，员工在节假日被要求加班是否合法，关键在于加班是否经过协商一致以及是否存在法律规定的特殊情况。在一般情况下，未经协商一致的节假日加班是不合法的，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。