结论：工作期间上厕所后洗手摔倒，在多数情况下是可以认定为工伤的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行判断。
法律依据与认定逻辑
工作时间与工作场所：
- 工作时间不仅限于直接从事工作的时间，还包括为了工作所做的必要准备和收尾时间，以及满足正常生理需求的时间。
- 工作场所不仅指日常固定的工作岗位，还涵盖与工作相关的其他合理区域，如洗手间等。洗手间作为满足员工正常生理需求的场所，应被视为工作场所的合理延伸。
因工作原因：
- “因工作原因”不仅限于直接从事本职工作，还包括为了维持正常生理需要而进行的必要活动，如上厕所、洗手等。这些行为是保证工作能够顺利进行而进行的必要生理活动，与工作存在间接的关联性。
具体情境分析
正常情况：
- 如果员工在工作期间，于工作场所（包括洗手间）内因洗手而摔倒受伤，且没有违反公司规定或进行与工作无关的行为，那么这种情况通常符合“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”的工伤认定要素，因此一般可以被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果摔倒是由于员工个人疏忽（如未注意地面湿滑）导致的，但并非故意行为，且该疏忽与工作无直接关联性不强到足以排除工伤认定的程度，那么仍然有可能被认定为工伤。不过，如果员工存在重大过失，可能会影响工伤赔偿的额度。
- 如果摔倒是由于员工在洗手间进行与工作无关的活动（如嬉戏打闹）导致的，那么这种情况可能不被认定为工伤，因为这些行为与工作无直接关联性。
后续处理建议
及时沟通：
- 事故发生后，员工应及时与用人单位沟通，告知事故情况，并了解单位对此事的态度和处理意见。
收集证据：
- 为了支持工伤认定申请，员工应尽可能收集相关证据，如医院诊断证明、同事证言、事发监控视频等。这些证据将有助于证明事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。
提出申请：
- 如果用人单位不认可工伤认定，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的结论。
了解赔偿：
- 一旦被认定为工伤，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。员工应了解自己的权益，并确保获得应有的赔偿。
可能的法律后果
如果认定为工伤：
- 员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴的支付等。这将有助于员工减轻经济负担，并尽快恢复健康。
如果不认定为工伤：
- 员工可能需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果员工认为工伤认定决定有误，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
总结：工作期间上厕所后洗手摔倒，在多数情况下是可以认定为工伤的。但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行判断。如果你遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通、收集证据、提出工伤认定申请，并了解自己的权益和可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。