结论：厂交接班期间上厕所摔倒，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 交接班期间上厕所摔倒的特殊性：

   • 工作时间：交接班期间，虽然可能不是严格意义上的“正在工作”，但它是工作过程的一个组成部分，是为了保证工作的连续性和安全性而进行的必要活动。因此，可以视为工作时间的合理延伸。
   • 工作场所：上厕所的地点通常位于工作场所内或附近，是职工为了满足生理需求而必须前往的地方。因此，可以视为工作场所的合理范围。
   • 工作原因：上厕所是职工为了保持身体健康和正常工作状态而必须进行的活动，与工作有直接关联。在交接班期间上厕所摔倒，可以视为因工作原因受到的事故伤害。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于类似情况，法院通常会综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素，来判断是否构成工伤。如果职工在交接班期间上厕所摔倒，且没有违反公司规章制度或存在故意行为，那么通常会被认定为工伤。

4. 可能的例外情况：

   • 如果职工在交接班期间上厕所摔倒是因为个人疏忽、违反安全规定或故意行为导致的，那么可能不会被认定为工伤。此外，如果上厕所的地点远离工作场所，且不是为了满足生理需求而必须前往的地方，那么也可能影响工伤的认定。

法律建议：

• 如果您或您的同事在交接班期间上厕所摔倒，并希望申请工伤认定，建议尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的发生时间、地点和原因。
• 同时，及时向公司报告事故情况，并按照公司规定的流程申请工伤认定。如果公司拒绝认定或拖延处理，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 在处理此类工伤认定问题时，建议保持与公司的沟通，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。