结论前置：

1. 即使没有签订书面劳动合同，劳动者上一天班也是有权利获得工资的。
2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律分析：

1. 劳动关系的建立与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这意味着，劳动合同的签订并非劳动关系建立的必要条件，实际提供劳动才是关键。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但实际提供了劳动的情况。

2. 工资支付的标准与依据：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
   • 如果劳动者处于试用期，其工资同样受到法律保护，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 维权途径与建议：

   • 协商沟通：首先，劳动者应尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的工资诉求，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：作为进一步的法律保障，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系并提供了劳动。

实际案例指导：

在实际操作中，劳动者应重视证据的收集与保存。例如，如果劳动者只上了一天班，但保留了当天的考勤打卡记录、与同事的协作邮件或领导的指示短信等，这些都可以作为有效证据证明其提供了劳动，进而有权要求用人单位支付该日的劳动报酬。

总结与建议：

无论劳动合同是否签订，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。因此，如果你遇到了未签订劳动合同但用人单位拒绝支付工资的情况，不要犹豫，及时运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。