关于您提出的“国外劳务派遣合同到期不续签能否得到赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
劳务派遣合同到期不续签时，是否能得到赔偿主要取决于合同双方（即劳务派遣单位和被派遣劳动者）的具体情况，以及用工单位与劳务派遣单位之间的协议内容。一般来说，若劳务派遣单位不续签合同，且非因劳动者原因，则劳动者有权获得经济补偿。
二、详细分析
用工单位的角度：
- 用工单位与被派遣劳动者之间通常不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在民事合同关系（即劳务派遣协议）。
- 当劳务派遣合同到期不续签时，用工单位一般不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任。但若因用工单位原因导致派遣协议提前终止或到期不续签，且给劳务派遣单位造成损失（如培训费用等），用工单位需按协议赔偿劳务派遣单位。
劳务派遣单位与被派遣劳动者的角度：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在直接的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣合同到期且劳务派遣单位不续签，除非劳动者不同意续订且劳务派遣单位维持或提高条件，否则劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者主动不续签的情况：
- 若劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，且劳务派遣单位未降低条件，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
- 但若劳务派遣单位之后也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（如因单位原因解除劳动合同），劳动者仍有权向劳务派遣单位主张经济补偿金。
三、实例说明
以一位在国外劳务派遣的劳动者小李为例，假设他在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元。若劳务派遣合同到期后单位不续签，且非因小李原因，根据规定，劳务派遣单位应支付给他的经济补偿为3年×5000元/月 = 15000元。
四、建议
由于劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系，且不同国家和地区的法律法规可能存在差异。因此，在实际操作中，我建议您：
- 仔细阅读劳务派遣合同和用工单位与劳务派遣单位之间的协议，了解各自的权利和义务。
- 如遇疑问或争议，及时咨询专业法律人士或当地劳动部门，以获得准确指导和帮助。
- 保留好相关证据和文件，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。