针对您提出的“工伤后上班一段时间被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤保险待遇的赔偿

1. 医疗费用：

   • 您因工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则此费用需由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若您在停工留薪期需要护理且生活不能自理，护理费用由所在单位负责。
   • 若您已评定伤残等级并需生活护理，则护理费从工伤保险基金按月支付。

4. 伤残津贴及补助金：

   • 根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得按月支付的伤残津贴（如一至四级伤残）或一次性伤残补助金。
   • 若劳动合同期满或您提出解除劳动合同，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在您工伤期间违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式为：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

三、其他可能的赔偿或补偿

• 未休年假的工资报酬：如果您在工伤前享有未休的带薪年假，且用人单位未安排补休或支付相应工资报酬，您有权要求支付。
• 加班工资：如果您在工伤前存在加班事实且用人单位未支付加班工资，您同样有权要求支付。

四、维权途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付上述赔偿和工伤保险待遇。
2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，工伤后上班一段时间被辞退，您有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。