针对您提出的“工伤经过律师和劳动仲裁协商好不给钱怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在工伤仲裁后，若用人单位未按照仲裁裁决履行支付义务，您作为劳动者，完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的应对策略：
一、申请强制执行
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，仲裁裁决生效后，若用人单位未履行，您有权向人民法院申请强制执行。
申请条件：
- 仲裁裁决已生效，即送达后15日内双方未起诉。
- 用人单位在规定期限内未履行裁决确定的支付义务。
申请流程：
- 向被执行人住所地或被执行的财产所在地的人民法院提交强制执行申请。
- 准备并提交相关材料，包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书原件及复印件、您的身份证明材料（如身份证复印件）及授权委托书（如有代理人）、其他可能需要的材料（如送达回证复印件）。
执行措施：
- 法院受理申请后，会采取查封、扣押、冻结等强制措施来执行裁决，确保您的权益得到保障。
执行时效：
- 申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、信用惩戒与舆论监督
列入失信名单：
- 若用人单位有能力履行却拒不履行仲裁裁决，法院可将其列入失信被执行人名单，对其法定代表人、主要负责人等进行诸多限制，如高消费出行方式、子女就读高收费私立学校等，并在金融信贷、政府采购等方面受限。
公布失信信息：
- 法院会通过官方网站、报纸等媒体渠道公布失信被执行人的信息，进行舆论监督和信用惩戒，以促使其履行义务。
三、提出书面异议与法律援助
书面异议：
- 若您认为执行行为违反法律规定，可向负责执行的人民法院提出书面异议。法院会审查并作出相应裁定。
法律援助：
- 在申请强制执行过程中遇到困难时，您可向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询、代理申请等服务。
四、刑事责任追究
- 若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。依据《刑法》第三百一十三条的规定，用人单位及其相关责任人员可能会面临刑事处罚。
五、其他建议
保存证据：
- 在采取法律行动前，请确保保存所有相关文件和证据，如仲裁裁决书、工伤认定书、医疗费用单据等。
协商解决：
- 在可能的情况下，您可尝试与用人单位再次协商赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷和额外的时间成本。
综上所述，当工伤仲裁后用人单位不履行裁决时，您可通过申请强制执行、信用惩戒、提出书面异议、寻求法律援助以及追究刑事责任等多种方式来维护自己的合法权益。同时，了解自身权利和义务，积极采取措施保障权益不受侵害至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。