结论前置：在个人企业上班，病假的天数并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，员工在医疗期内享有休病假的权利。同时，特殊疾病患者可能享有更长的医疗期，且病假期间工资待遇有相应保障。

一、医疗期与病假天数的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期（即病假天数）的确定主要依据以下两个因素：

1. 实际工作年限：指员工自参加工作以来的总年限。
2. 在本单位工作年限：指员工在当前企业工作的年限。

具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的累计计算方式

医疗期的计算并非简单地从病假开始之日算起，而是采用累计病休时间的方式。具体计算方式如下：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期每增加三个月，累计病休时间相应增加六个月，直至医疗期为二十四个月时，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若员工应享受3个月的医疗期，则从开始休病假之日起，六个月内累计病休满3个月即视为医疗期满。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和照顾，确保他们能够得到充分的治疗和休息。

四、病假期间的工资待遇

员工在病假期间，用人单位应支付病假工资。根据相关规定，病假工资的标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可根据劳动合同或集体合同的约定确定。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活得到保障，减轻了他们的经济负担。

五、病假与其他假期的关系

员工请病假可能会影响其享受带薪年休假等权益。例如，根据相关规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。因此，在计算病假和其他假期时，员工需注意相关规定的衔接与适用，合理规划自己的休假时间。

总结与建议：在个人企业上班时，病假的天数并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。员工应了解自己的医疗期和病假天数，合理规划休假时间。同时，在病假期间，员工应关注自己的工资待遇和与其他假期的关系，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。