在劳动仲裁开庭时，员工方说话并不需要完全一字一句地依据特定法条来说，但表达的观点和主张应当有法律依据，并且能够引用相关法条来支持自己的立场。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据的重要性：

   • 在劳动仲裁过程中，无论是员工方还是用人单位方，都需要依据事实和法律来提出自己的主张。法条是法律的具体体现，是仲裁庭裁决案件的重要依据。因此，员工方在表达自己的观点时，应当尽量引用相关的法条来支持自己的主张，这样有助于增强自己观点的说服力。

2. 表达方式的灵活性：

   • 虽然引用法条很重要，但并不意味着员工方在开庭时必须一字一句地背诵法条。员工方可以用自己的语言来阐述事实、表达观点，并在需要时引用法条来支持自己的立场。关键在于要确保自己的观点有法律依据，并且能够清晰地传达给仲裁庭。

3. 准备工作的必要性：

   • 在开庭前，员工方应当做好充分的准备工作，包括了解相关法律法规、收集证据材料、准备陈述和答辩意见等。这样有助于员工方在开庭时更加自信、有条理地表达自己的观点，并且能够准确地引用法条来支持自己的主张。

4. 仲裁庭的引导作用：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会引导双方当事人围绕争议焦点进行陈述和辩论。如果员工方在表达观点时遗漏了某些重要的法条或事实，仲裁庭可能会进行询问或提示，以确保案件的公正、公平裁决。

5. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，员工方在表达观点时通常会结合事实和法律来提出自己的主张。例如，如果员工方认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么员工方可能会引用《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定来支持自己的主张，并同时提供相关的证据材料来证明用人单位的违法行为。

建议：

• 在开庭前，员工方应当仔细研究相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及用人单位可能提出的抗辩理由。
• 准备充分的证据材料来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等。
• 在开庭时，保持冷静、有条理地表达自己的观点，并在需要时引用法条来支持自己的立场。

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