工伤审核完成后，不需要在人社局进行公证。以下是详细解释：

1. 工伤审核与公证的性质不同
   工伤审核是人社部门根据《工伤保险条例》及相关规定，对职工是否符合工伤认定条件进行的行政确认程序。其核心是判断事故是否属于工伤范畴，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。而公证是公证机构根据当事人申请，对民事法律行为、有法律意义的事实或文书的真实性、合法性予以证明的活动，二者性质完全不同。

2. 工伤审核的效力来源
   根据《工伤保险条例》第二十条，人社部门作出的工伤认定结论是具有法律效力的行政行为，无需通过公证程序赋予其公信力。用人单位或职工对认定结论不服的，可通过行政复议或行政诉讼途径救济，而非依赖公证。

3. 公证的适用场景
   若工伤认定后涉及以下情形，可能需要公证：

   • 职工与用人单位就工伤赔偿达成书面协议，需公证协议的真实性、合法性；
     
   • 职工委托他人代为处理工伤赔偿事宜，需公证授权委托书；
     
   • 境外就业人员需公证工伤认定文书以供外国机构使用。
     但这些均属于工伤认定后的衍生需求，与工伤审核本身无关。

建议：若您已收到工伤认定结论，可重点关注以下事项：

1. 核对认定结论中的受伤时间、地点、原因是否与实际情况一致；
   
2. 若对结论有异议，需在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
   
3. 工伤认定后，需及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及赔偿标准。
   

如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。