降职降低退休待遇和判缓降低退休待遇一般不属于重复处理，以下从不同角度为你详细分析：

概念及性质差异

• 降职降低退休待遇：降职通常是用人单位基于内部管理需要，对员工工作岗位、职务进行调整的行为。这种调整可能基于员工的工作表现、能力、公司业务发展等多种因素。而因降职导致退休待遇降低，是因为退休待遇往往与在职时的工资水平、职务等因素挂钩，降职后相关计算基数改变，进而使得退休待遇相应降低。它本质上属于用人单位内部管理行为引发的结果，主要涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系范畴。
  • 判缓降低退休待遇：判缓即判处缓刑，是司法机关对犯罪分子的一种刑罚执行方式。当一个人被判处缓刑，说明其已经触犯了刑法，构成了犯罪。降低退休待遇是基于其犯罪行为，根据相关法律法规作出的处罚性措施。这是司法机关依据刑事法律对犯罪行为进行制裁的体现，属于刑事法律范畴。

法律依据及处理主体不同

• 降职降低退休待遇：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。处理主体是用人单位，用人单位在符合法律规定和内部规章制度的情况下，有权对员工进行降职处理，并按照新的职务情况确定退休待遇。例如，用人单位在规章制度中明确规定，员工连续两年绩效考核不达标将予以降职，降职后按照新岗位工资标准计算退休待遇，只要该规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示，用人单位据此操作就是合法的。
• 判缓降低退休待遇：依据的是《中华人民共和国刑法》以及相关的行政法规、政策等。处理主体是司法机关和相关的行政管理部门。司法机关负责判处缓刑，而行政管理部门（如社保部门等）根据司法机关的判决结果，依据相关规定对犯罪分子的退休待遇进行调整。比如，根据某些地区规定，被判处缓刑的公职人员，在缓刑考验期内，其退休待遇会按照一定比例降低发放。

法律后果及目的不同

• 降职降低退休待遇：法律后果主要是对劳动者在职期间的工作岗位和待遇进行调整，目的是为了优化用人单位的人员配置，提高工作效率，促进单位的发展。对于劳动者来说，虽然退休待遇降低，但仍然保留与用人单位的劳动关系，在一定条件下，还有可能通过努力恢复原职务或获得其他发展机会。
• 判缓降低退休待遇：法律后果是对犯罪分子的一种惩罚和警示，目的是维护社会秩序，打击犯罪行为。被判处缓刑并降低退休待遇的犯罪分子，其社会评价会受到负面影响，同时退休待遇的降低也会对其经济生活产生一定的制约作用，促使其遵守法律，不再犯罪。

综上所述，降职降低退休待遇和判缓降低退休待遇在概念、法律依据、处理主体、法律后果及目的等方面都存在明显差异，所以一般不属于重复处理。如果你在这两种情况中遇到任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。