您好，非常理解您现在的处境和担忧。即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也依然有权获得相应的赔偿和保障。下面我将为您详细解答处理步骤和相关的法律知识：

一、确定劳动关系

虽然您没有签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以依法维权。为了证明这一点，您需要尽可能收集以下证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额。
2. 工作证件：包括工作证、服务证等，这些证件上通常会有用人单位的名称，直接证明您与用人单位的关系。
3. 考勤记录：无论是纸质的还是电子的考勤表，都能证明您的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言：其他同事的陈述可以作为旁证，证明您与用人单位的劳动关系。
5. 业务文件：如与客户签订的合同、工作邮件、任务分配单等，这些文件能证明您是以用人单位的名义开展工作的。

二、及时报告并申请工伤认定

1. 立即报告：发生事故后，您应立即告知单位负责人，并要求其为您申请工伤认定。
2. 自主申请：如果单位未在规定时间内（通常是30日内）为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（即您之前收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
4. 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请主体：劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 鉴定内容：劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

四、要求赔偿与法律途径

1. 协商赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准与用人单位协商赔偿事宜。赔偿内容通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 用人单位责任：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由其承担。

五、寻求专业法律帮助

在整个过程中，我建议您咨询专业律师。律师可以帮助您评估案件、收集证据、指导您如何起诉单位以及争取最大的赔偿额度。

最后，我想强调的是，即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也有权获得赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据并依法维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。