针对您提出的“个体工商户自己是法人，可以对法人发工资吗”这一问题，首先需要明确的是，个体工商户并不具备法人资格，其经营者应被准确称呼为“经营者”而非“法人”。接下来，我将从法律概念、工资发放的合理性、税务处理、社保缴纳以及记录与凭证保留等方面，为您详细解答这一问题。
一、法律概念澄清
个体工商户是由个人或家庭经营的非法人组织，其经营者以个人或家庭财产对经营活动承担无限责任。而法人则是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。因此，个体工商户不存在“法人”这一概念，其经营者不能被称为“法人”。
二、工资发放的合理性
尽管个体工商户的经营者不能被称为“法人”，但他们作为经营实体的负责人，与经营实体之间存在实质的劳动关系。因此，经营者可以按照约定的薪酬标准向自己支付工资。这种工资发放既是对其劳动付出的回报，也便于进行财务管理和税务处理。
三、税务处理
税前扣除问题：在计算经营所得个人所得税时，经营者的工资薪金支出不得在税前扣除。这意味着经营者需要按照“经营所得”项目缴纳个人所得税，而不是以工资薪金所得来纳税。
申报纳税义务：个体工商户在给自己发放工资时，需按照税务规定进行申报和纳税。工资收入属于个人所得税的征税范围，应依法缴纳相应的税款。
四、社保缴纳
作为个体工商户的经营者，如果同时被视为员工，那么应当为自己缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是保障经营者个人权益的重要措施。在发工资前，经营者应确保已履行相应的社保缴纳义务。
五、记录与凭证保留
发工资时，经营者应保留相关的支付记录和凭证，如银行转账记录、工资单等。这些记录不仅有助于证明工资的合法性和合规性，还可能在税务或社保部门核查时起到重要作用。同时，为了应对可能的税务或社保审计，经营者应妥善保管所有与工资发放相关的财务资料和文件。
总结
个体工商户的经营者虽然不能被称为“法人”，但他们可以给自己发工资。在发工资时，经营者应遵守税务、财务及社保方面的法律法规，确保财务核算的准确性和规范性。通过规范的财务流程和准确的财务核算，可以确保经营活动的合法合规，并维护经营者的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的税务或财务顾问。