地铁公司让员工刷客流是否违法，需分情况讨论：

1. 若地铁公司强制要求员工刷客流，且该行为与员工本职工作无关，同时未给予相应报酬或补偿：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位不得强迫劳动者从事与本职工作无关的工作。若地铁公司强制员工刷客流，且未支付额外报酬，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。
   • 可能后果：员工有权拒绝此类不合理要求，并可向劳动监察部门投诉，要求地铁公司纠正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。

2. 若地铁公司要求员工刷客流是作为其本职工作的一部分，或者虽与本职工作无关但给予了相应报酬或补偿：

   • 法律分析：在此情况下，地铁公司的行为可能不构成违法。如果刷客流是员工工作职责的一部分，或者地铁公司为此提供了合理的报酬或补偿，那么这可以被视为员工与地铁公司之间的正常劳动安排。
   • 建议：即便如此，地铁公司也应确保此类安排不会过度增加员工的工作负担，且应符合相关法律法规的规定，如工作时间、劳动强度等。

3. 若地铁公司通过刷客流行为进行数据造假或欺诈：

   • 法律分析：如果地铁公司要求员工刷客流是为了伪造客流数据，以获取不正当利益或误导公众，那么这种行为可能构成欺诈或数据造假，违反了相关法律法规。
   • 可能后果：地铁公司可能面临法律制裁，包括罚款、声誉损失等。同时，参与此类行为的员工也可能承担相应的法律责任。

综合建议：

• 对于员工而言，如果认为地铁公司的要求不合理或违法，应首先与地铁公司沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 地铁公司作为公共服务提供者，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 员工也应了解自己的劳动权益，学会运用法律武器保护自己。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。