公司让员工掏钱刷流量不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司无权要求员工承担非工作性质的费用

1. 劳动关系的本质：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工与公司之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，公司支付相应的劳动报酬。员工没有义务承担与公司业务无直接关联的费用。
2. 费用的合理性：刷流量通常与公司的市场推广或业务运营相关，这属于公司的经营成本，应由公司承担。要求员工掏钱刷流量，显然是将公司的经营成本转嫁给员工，这是不合理的。

二. 公司此举可能违反相关法律法规

1. 可能构成克扣工资：如果公司强制要求员工掏钱刷流量，并从员工的工资中扣除相关费用，这实际上构成了克扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
2. 可能侵犯员工权益：公司要求员工掏钱刷流量，还可能侵犯了员工的合法权益，如知情权、选择权等。员工有权了解自己的工作内容和报酬情况，并有权选择是否接受与工作无直接关联的任务。

综上所述，公司要求员工掏钱刷流量是不合法的。这种行为不仅违反了劳动关系的本质和费用的合理性原则，还可能构成克扣工资和侵犯员工权益的行为。我建议员工可以向公司提出质疑，要求公司停止这种不合理的要求。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。