您好，针对您提出的“如果请病假不批怎么办”的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。根据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在提供医院出具的证明并履行请假手续后，用人单位是必须批准病假的。

如果您的病假申请未被批准，您可以按照以下步骤处理：

1. 核实请假手续和证明材料：

   • 确保您已经按照单位的规定，提供了完整的请假手续，包括填写请假申请表、提供医院出具的诊断证明等。
   • 诊断证明应注明病情、医嘱（包括是否住院、在家休养时间等信息），并由主检医师签字，加盖医院医疗专用章或医院公章。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您的请假申请被拒绝，首先尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的具体原因。
   • 可能是您的请假手续或证明材料存在不足，或者单位有特殊的请假规定您未了解清楚。

3. 提供补充材料或解释：

   • 如果是因为请假手续或证明材料的问题，您应尽快提供补充材料或进行解释说明。
   • 如果是因为单位有特殊规定，您应了解这些规定，并尝试在符合规定的前提下调整您的请假计划。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为单位的拒绝行为违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您分析情况，提供法律建议，并在必要时代表您与单位进行协商或提起诉讼。

5. 考虑其他解决方案：

   • 在等待问题解决的过程中，您可以考虑与单位协商其他解决方案，如调整工作时间、使用带薪年休假等。
   • 如果您的病情确实严重，且无法获得单位的批准，您也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在请假前，尽量提前了解单位的请假规定和流程，确保您的请假申请符合单位的要求。
• 与单位保持良好沟通，及时提供所需的证明材料和解释说明，以增加请假申请被批准的可能性。
• 如果您的病情确实需要较长时间的休养，您可以考虑与单位协商长期病假的安排或调整工作岗位等事宜。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。