被公司辞退时，补偿金的基数计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但具体计算还需考虑多种因素。以下是对此问题的详细解答：

一、基数确定原则

1. 一般情况：

   • 补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一原则适用于大多数情况，确保了补偿金的计算具有统一性和公平性。
   • 计算公式：\(月平均工资 = \frac{劳动合同解除或终止前12个月的工资总收入}{12}\)

2. 特殊情况：

   • 高收入劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 工作不满十二个月：劳动者在本单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，若劳动者实际工作了8个月，就将这8个月的工资总收入除以8，得出月平均工资作为补偿金的基数。
   • 低于最低工资标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算补偿金基数。

二、工资构成说明

在计算补偿金基数时，应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，以下收入不列入补偿金基数范围：

• 劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
• 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖励性收入，以及稿费、讲课费、翻译费等。

三、实例分析

1. 一般情况示例：

   • 假设某员工在单位工作了3年，其劳动合同解除前12个月平均工资为5000元。根据规定，企业应支付3个月工资作为经济补偿金，即15000元。这里的5000元就是补偿金的基数。

2. 高收入劳动者示例：

   • 假设某员工月工资为40000元，而当地上年度职工月平均工资为10000元，三倍即为30000元。若该员工工作了15年，根据规定，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，经济补偿金为30000元/月 × 12月 = 360000元。这里的30000元就是补偿金的基数。

四、注意事项

• 在计算补偿金基数时，务必确保工资的计算范围完整，包括所有货币性收入。
• 劳动者对补偿金的计算有异议时，可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 了解并关注当地最低工资标准及职工月平均工资的变化，以确保补偿金的准确计算。

总结来说，被公司辞退时补偿金的基数计算是一个涉及多方面因素的复杂过程。作为劳动者，应充分了解相关法律规定，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。