受伤人本人是否需要到场，需分情况讨论，具体如下：

1. 申请阶段：公司作为用人单位申请工伤认定时，受伤职工本人无需亲自到场。根据《工伤保险条例》第十八条，公司需提交以下材料：

   • 工伤认定申请表（需载明事故时间、地点、原因及伤害程度）；
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 此时，受伤职工只需配合提供医疗材料，无需参与申请流程。

2. 调查核实阶段：若社保行政部门认为需要进一步核实情况（如事故真实性、伤害与工作的关联性），可能要求受伤职工配合调查。此时需注意：

   • 调查方式包括书面询问、现场询问或委托其他部门调查；
   • 受伤职工应如实陈述事故经过，提供相关证据（如现场照片、证人联系方式）；
   • 若拒绝配合且无正当理由，可能影响工伤认定结果（《工伤认定办法》第十五条）。

3. 特殊情形：若受伤职工因伤情严重（如昏迷、住院）无法配合，公司或家属可向社保部门说明情况，提交医疗证明替代到场。社保部门会通过其他方式（如查阅病历、询问同事）完成核实。

实务建议：

• 公司应优先与受伤职工沟通，确保其了解流程并配合提供材料；
• 受伤职工若收到调查通知，建议提前整理事故细节（如时间、地点、操作流程），必要时可委托家属或同事协助陈述；
• 若对认定结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

如有其他细节需要进一步分析（如事故责任争议、材料缺失处理等），欢迎随时向我咨询。