工作十年，年休假是包括第十年的。下面我将从法律规定、计算方式以及特殊情况处理等角度为你详细解释：
法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“已满10年”是包括第十年的，也就是说，当你工作满十年时，你就有资格享受10天的年休假。
计算方式
年休假的计算是基于你的累计工作年限，而不是基于你在当前单位的工作年限。因此，无论你是在同一个单位连续工作十年，还是在多个单位累计工作十年，只要你的累计工作年限达到十年，你就有资格享受10天的年休假。
特殊情况处理
新进用人单位：如果你新进用人单位且符合享受年休假的条件，那么你的当年度年休假天数需要按照你在本单位剩余日历天数来折算。具体计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。但这一规定主要针对的是新进用人单位且未满一个完整年度的情况，对于已经工作满十年的职工来说，并不适用。
未休年休假：如果你因为工作原因未能休完年休假，用人单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含了用人单位支付你正常工作期间的工资收入，也就是另外再支付2倍的工资。这一规定确保了你的年休假权益得到保障。
规章制度限制：有些用人单位可能会在规章制度中规定“带薪年休假逾期作废”等条款，但这样的条款是没有法律依据的，且存在不合理性。根据相关法律法规，职工带薪年休假是由法律明确规定的，是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。除职工因本人原因且书面提出不休年休假外，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假或者按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
总结与建议：
工作十年时，你的年休假是包括第十年的，且你有资格享受10天的年休假。如果用人单位未能安排你休年休假或者未支付你未休年休假的工资报酬，你有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。