在员工劳动合同中，工资条款的写法需根据实际情况和法律规定来综合确定，一般来说，建议明确工资总额及其构成，而非仅写基本工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律要求与合同明确性
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中包括“劳动报酬”。这意味着劳动合同中必须明确约定员工的工资情况。虽然法律并未明确规定必须写工资总额还是基本工资，但为了合同的明确性和避免纠纷，建议详细列明工资总额及其构成。
合同明确性：明确工资总额及其构成有助于减少双方对工资理解的歧义。如果仅写基本工资，而其他部分（如奖金、津贴、补贴等）未在合同中明确，可能在后续产生争议时，员工难以主张这些权益。
工资总额与基本工资的区别
工资总额：通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与员工劳动相关的报酬。它反映了员工在一定时期内应得的全部劳动报酬。
基本工资：是员工在正常工作时间内提供的正常劳动应得的报酬，是工资总额的一部分。基本工资通常相对稳定，是员工生活费用的主要来源。
实际操作建议
明确工资总额及构成：在劳动合同中，建议明确列明工资总额及其构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这样既能保障员工的权益，也能避免后续因工资理解不一致而产生的纠纷。
考虑工资调整机制：在合同中可以约定工资调整的条件和程序，如根据公司业绩、员工表现或市场行情等因素进行定期或不定期的工资调整。这有助于保持工资的灵活性和合理性。
注意合同变更与补充：如果在实际操作中需要对工资条款进行变更或补充，应及时与员工协商并签订书面协议，以确保变更或补充的合法性和有效性。
可能的法律后果
如果仅写基本工资：在后续产生争议时，员工可能难以主张合同中未明确列明的其他工资部分（如奖金、津贴等）。这可能导致员工权益受损，同时也可能给企业带来不必要的法律风险。
如果明确工资总额及构成：则有助于保障员工的权益，减少纠纷的发生。即使后续因工资问题产生争议，双方也能依据合同条款进行协商和解决。
总结来说，为了保障员工的权益和减少纠纷的发生，建议在员工劳动合同中明确列明工资总额及其构成。如果在实际操作中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。