在劳动争议一审开庭时，如果被告缺席，法院会继续审理案件，并根据原告提交的证据和陈述作出缺席判决。以下是对此情况的详细分析和建议：
一、法律原则与规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
法律原则：
- 被告的缺席可能被视为放弃了答辩、质证等诉讼权利，法院将基于原告提供的证据和陈述来作出裁决或判决。
二、具体处理方式及法律后果
法院继续审理：
- 若被告缺席，法院在确认传票已合法送达的情况下，会继续审理案件。这意味着诉讼程序不会因被告缺席而终止。
缺席判决：
- 法院将根据原告提交的证据、陈述以及庭审情况进行审查。若原告提供的证据能够支持其主张，法院会依法作出缺席判决。
- 判决结果对被告具有约束力。如果被告对判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉。
三、被告缺席的可能影响与应对建议
视为放弃权利：
- 被告缺席将被视为放弃了答辩、质证等权利，这可能导致对其不利的判决结果。因此，被告应尽可能出庭应诉，以维护自己的合法权益。
延期开庭申请：
- 若被告有正当理由未能出庭，如突发疾病、不可抗力等，可以向法院申请延期开庭。这有助于保障被告的诉讼权利，避免不必要的法律后果。
寻求法律帮助：
- 如果被告因经济困难或其他原因无法自行出庭，可以考虑寻求法律援助或委托专业律师代为出庭。律师可以提供专业的法律意见，帮助被告更好地应对诉讼。
与原告协商：
- 在某些情况下，与被告进行协商并达成和解可能是一个更好的选择。通过协商，双方可以达成互利共赢的解决方案，避免长时间的诉讼过程和额外的法律费用。
四、后续行动建议
关注判决结果：
- 如果被告确实无法出庭，应密切关注判决结果。如果判决结果对被告不利，且被告认为判决存在错误或不合理之处，可以在法定期限内提起上诉。
履行判决义务：
- 如果判决结果对被告具有约束力，且被告未提起上诉或上诉被驳回，被告应履行判决义务。否则，原告可以申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来执行判决。
总结与建议：在劳动争议一审开庭时，被告的缺席可能会对其产生不利影响。因此，被告应尽可能出庭应诉，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果确实无法出庭，应及时向法院说明情况并申请延期开庭或采取其他适当措施来保护自己的合法权益。同时，寻求专业的法律帮助也是一个明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。