积极分子当然可以离职，离职是劳动者的基本权利，不受其是否为积极分子的影响。不过，为了更全面地解答这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，不受其身份、职位或是否为积极分子等因素的限制。

2. 积极分子身份与离职的关系：

   • 积极分子通常指的是在工作、学习或社会活动中表现积极、有上进心的个体。这一身份并不构成法律上的特殊约束或限制，因此不会影响劳动者的离职权利。
   • 无论劳动者是否是积极分子，其离职的程序和要求都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 离职时的注意事项：

   • 提前通知：劳动者在离职前应提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 工作交接：劳动者应确保在离职前完成所有工作交接，包括文件、资料、项目进展等，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 遵守合同约定：如果劳动合同中有关于离职的特别约定（如竞业限制、保密义务等），劳动者应严格遵守这些约定，以免引发法律纠纷。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位或未完成工作交接就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律追究。
   • 另一方面，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。

总结与建议：

• 积极分子身份并不影响劳动者的离职权利，劳动者可以依法提出离职。
• 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和程序。
• 为了确保离职的顺利进行，劳动者应提前与用人单位沟通并完成工作交接。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动纠纷或离职问题的疑问，欢迎直接向我咨询。