走工伤劳动仲裁程序对单位确实存在多方面的影响，这些影响既有积极的也有消极的。以下是对这一问题的详细分析：
积极影响
降低单位用工风险：
- 若单位依法为员工缴纳了工伤保险，当员工发生工伤并申请劳动仲裁时，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担。这有效分散和降低了单位的用工风险，例如，对于因工致残被鉴定为五级伤残的员工，其一次性伤残补助金、伤残津贴等主要由工伤保险基金支付，单位无需承担这部分费用。
增强员工归属感和忠诚度：
- 单位在员工发生工伤后，积极协助员工进行工伤认定和劳动仲裁，能够展现单位的关怀和负责态度。这种态度有助于增强员工的归属感和忠诚度，提升单位的凝聚力和稳定性，从而有利于单位的长期发展。
消极影响
经济成本增加：
- 工伤保险费率上浮：若单位频繁发生工伤事故，社保部门可能会提高该单位的工伤保险缴费费率，从而增加单位的用工成本。
- 部分费用自行承担：即使缴纳了工伤保险，单位仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。这些费用虽然相对工伤保险基金承担的部分较少，但也会对单位的经济状况产生一定影响。
- 未缴纳工伤保险的全部赔偿责任：若单位未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。这可能包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，给单位带来巨大的经济负担。
声誉和形象受损：
- 频繁的工伤事故和劳动仲裁可能引发社会对单位安全生产管理的质疑，损害单位的声誉和形象。这种损害可能影响单位的业务拓展和合作，甚至导致客户流失和市场份额下降。
面临行政处罚：
- 若单位在工伤管理方面存在违法行为，如未按规定提出工伤认定申请、拒不协助调查核实或未依法缴纳工伤保险等，将可能面临社会保险行政部门的行政处罚。这些处罚可能包括罚款、责令改正等，甚至可能影响单位的正常运营。
- 特别地，如果单位未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么自事故发生之日起至逾期申请之日期间的所有工伤待遇，如医疗费等，都将由单位自行负担。这无疑会进一步增加单位的经济负担。
影响单位的生产经营：
- 员工工伤可能导致劳动力减少，影响正常的生产经营秩序。特别是关键岗位员工的工伤，可能对生产进度和业务开展造成更大影响。此外，劳动仲裁程序本身也可能需要单位投入一定的时间和精力来应对，从而进一步影响单位的正常运营。
法律建议
- 及时申请工伤认定和劳动仲裁：单位应在员工发生工伤后及时为其申请工伤认定，并在必要时协助员工进行劳动仲裁。这有助于确保工伤赔偿费用能够由工伤保险基金承担，减轻单位的经济负担。
- 依法缴纳工伤保险：单位应依法为员工缴纳工伤保险，以降低用工风险并保障员工的合法权益。这是单位的法定义务，也是避免经济负担和行政处罚的重要措施。
- 加强安全生产管理：单位应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。这有助于维护单位的声誉和形象，确保生产经营的正常进行，并降低因工伤事故而引发的法律风险和经济负担。
总之，走工伤劳动仲裁程序对单位的影响是多方面的。单位应充分认识到这些影响，并采取积极措施来应对和降低负面影响。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。