当工人在工地受伤时，这是一个需要迅速且妥善处理的情况，以确保工人的合法权益得到保障，同时避免施工单位面临不必要的法律风险。以下是一套详细且具有深度的处理流程：
一、紧急救治与现场保护
立即施救：
- 首要任务是确保伤者得到及时、有效的医疗救治。施工现场应配备急救箱和必要的急救设备，以便在事故发生后能够迅速对伤者进行初步救治。
- 根据伤者的伤情，采取适当的急救措施，如止血、包扎、固定等，并尽快拨打急救电话（如120）将伤者送往医院接受进一步治疗。
保护现场：
- 在确保安全的前提下，尽量保持事故现场的原状，以便后续的事故调查和责任认定。
- 如因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因需要移动现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
二、报告事故与收集证据
及时报告：
- 事故发生后，施工单位应立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
- 同时，尽快向工地负责人或雇主报告事故，并要求记录并确认事故发生经过。
收集证据：
- 保留好所有医疗记录和费用清单，作为后续赔偿的依据。
- 收集劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
- 拍照、录像保留事故现场原始状态，以及收集目击者证言，如工友或其他目击者的证人证言。
三、工伤认定与劳动能力鉴定
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
四、协商赔偿与法律救济
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位应与工伤职工或其家属就赔偿事宜进行协商。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
- 达成赔偿协议后，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等。
寻求法律救济：
- 若双方无法就赔偿事宜达成一致，工伤职工或其家属可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
- 劳动仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、后续关怀与预防措施
后续关怀：
- 施工单位应对受伤的工人进行后续关怀，了解其康复情况并提供必要的帮助和支持。
- 同时，应加强对其他工人的安全教育和管理，防止类似事故的再次发生。
预防措施：
- 施工单位应深入分析事故原因，总结经验教训，制定并实施有效的预防措施。
- 例如加强安全培训、完善安全管理制度、提高安全防护设施标准等，以降低事故发生的概率。
在整个处理过程中，保持冷静、依法行事是关键。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要依法行事，就一定能够维护好自己的合法权益。同时，也建议施工单位加强安全管理，预防类似事故的发生，为工人创造一个安全、健康的工作环境。