结论：职工请一个月病假，其工资发放数额需综合考虑所在地区的劳动法规定、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。但无论如何，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的底线标准

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低保障线，确保职工在病假期间获得一定的经济支持。

二、病假工资的具体计算方式

病假工资的具体数额并非固定不变，而是根据职工的连续工龄、工资基数以及当地的具体规定来综合确定。以下是一些常见的计算方式：

1. 连续工龄计算法：

   • 部分地区采用连续工龄作为计算病假工资的依据。例如，上海规定，根据职工在企业内的连续工龄不同，病假工资按不同比例计发，从60%到100%不等。具体来说，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。

2. 系数计算法：

   • 另一些地区则采用系数计算法，即按照职工工资和相应系数来确定病假工资。如职工月工资为5000元，当地规定病假工资系数为0.7（假设），则一个月病假工资为3500元（\(5000元\\times0.7\)）。但需注意，这里的系数和计算方式可能因地区而异。

三、工资基数的确定

计算病假工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但具体标准各地可能有所不同。例如，有些地区可能规定，病假工资基数为职工本人上一年度月平均工资的70%，且不低于当地最低工资标准。

四、实际操作中的建议

1. 查阅相关法律与公司政策：

   • 职工应首先查看所在地区的劳动法规定，了解关于病假工资的具体条款。同时，也要仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，以获取更详细的规定。这些规定可能会包括病假工资的计算方法、支付比例以及特殊情况的处理等。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果对病假工资的计算方式有疑问，职工应直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供最准确的信息和指导，帮助职工了解自己的权益和义务。

3. 保留相关证据：

   • 在请病假时，职工应确保提供真实有效的医院证明材料，并保留好相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。

五、特殊情况的处理

在某些特殊情况下（如长期病假、工伤病假等），病假工资的计算方式和标准可能会有所不同。这些特殊情况需要依据具体的法律规定和公司政策来处理。例如，对于工伤病假，职工可能享有更高的病假工资待遇或更长的医疗期。

总结：职工请一个月病假的工资发放数额并非固定不变，而是需要根据所在地区的劳动法规定、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合确定。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。