遇到打工地方不发工资的情况，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警并非解决此类问题的最直接或最有效途径。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、报警的适用情况与局限性
适用情况：
- 如果用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，例如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，此时报警是合适的，公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
- 如果在讨薪过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况，报警能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。
局限性：
- 单纯的拖欠工资行为，通常属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪，因此警方可能不会直接介入处理工资支付问题。
- 警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件，对于劳动纠纷，他们通常会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来解决。
二、更有效的解决途径
与雇主协商：
- 这是解决问题的第一步，也是成本最低的方式。您可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。投诉具有短期内见效快、成本低等诸多优势。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出申请，并提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，您有权要求用人单位按照相关法律规定支付赔偿金。
三、维权要点与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效要求，确保在法定期限内提出申请或起诉。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
综上所述，虽然报警在某些特殊情况下是必要的，但面对不发工资的情况，您应优先考虑与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式来解决纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。