结论：在试用期被无故辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况判断。若用人单位无故解除劳动合同且劳动者无过错，则应按法律规定支付赔偿金，一般为一个月工资。

一、赔偿金的法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于是试用期，工作时间通常不满六个月，因此，在用人单位无故辞退的情况下，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，再乘以二倍，即相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限（不满六个月为0.5个月）× 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例： 假设劳动者在试用期工作了3个月，月工资为6000元，被用人单位无故辞退。那么，经济补偿为0.5个月工资，即3000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即6000元。

二、特殊情况下的处理

需要注意的是，并非所有试用期内的辞退都需要支付经济补偿。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反公司规定、严重失职等行为，用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，明确告知劳动者录用条件，并证明劳动者确实不符合该条件。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者认为自己在试用期被无故辞退，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，通过沟通达成双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业的仲裁机构对纠纷进行裁决。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四、总结与建议

综上所述，试用期被无故辞退的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。若遇到复杂或难以处理的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的帮助和指导。