临时工在工作时候肋骨骨折，一般应认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。只要满足这三个条件，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，通常应被认定为工伤。
- 工作时间：指的是劳动者在用人单位规定的工作时间内，或者根据用人单位的安排进行加班、值班等额外工作的时间。
- 工作场所：指的是劳动者从事劳动的地点，包括用人单位的生产经营场所、办公场所等。
- 工作原因：指的是劳动者受伤与从事的工作有直接的因果关系，即因为履行工作职责、完成工作任务而受伤。
二、临时工的法律地位与工伤认定
“临时工”并非法律术语，其法律地位依据实际劳动关系确定。只要与用人单位存在劳动关系（包括全日制、非全日制、事实劳动关系等），劳动者均享有工伤保险待遇的权利。因此，临时工在工作时候肋骨骨折，只要满足工伤认定的条件，就应被认定为工伤。
三、具体情形分析
典型工伤情形：
- 临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害导致肋骨骨折，如搬运重物时不慎摔倒、操作机器时发生故障等。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，如上班前准备工具时受伤、下班后清理工作场地时受伤等。
特殊工伤情形：
- 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，如保安制止不法行为时被打伤。
- 受单位指派外出工作期间，由于工作原因受到伤害导致肋骨骨折，如销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故。
视同工伤情形：
- 虽然单纯肋骨骨折通常不属于视同工伤的情形，但如果在工作中突发疾病（如心肌梗死）并因此摔倒导致肋骨骨折，且在48小时内抢救无效死亡或经抢救后死亡，可能视同工伤处理。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
不得认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪导致的伤害；醉酒或吸毒状态下受伤；自残或自杀行为造成的伤害。
四、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
- 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、操作建议
- 及时就医：一旦发生肋骨骨折，应首先确保自身安全并及时就医治疗。
- 收集证据：尽快收集医疗记录、现场照片、目击者证言等证据，以证明受伤的时间、地点和原因。
- 报告单位：向所在单位报告事故情况，要求单位按规定提出工伤认定申请。
- 自行申请：如果单位未按规定时间提出申请，及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，临时工在工作时候肋骨骨折，只要满足工伤认定的条件，就应被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，应注意收集和保留相关证据，并按规定程序进行工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。