离职原因写公司架构调整是可以的，但具体是否合适需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
在劳动法中，并没有明确规定离职原因必须如何填写。离职原因的填写更多是基于双方协商一致和诚实信用的原则。公司架构调整作为一种客观存在的组织变动，如果确实是你离职的直接或间接原因，那么将其作为离职原因填写是合理的。这有助于明确离职的背景和原因，减少后续可能出现的纠纷。
二、从实际操作角度分析
对离职手续的影响：
- 离职原因的填写通常不会影响离职手续的办理。无论你填写何种原因，只要符合公司规定和法律法规，公司都应当为你办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
对未来求职的影响：
- 离职原因可能会成为你未来求职时被询问的内容。如果新雇主对你的离职原因有疑问，你需要能够合理解释。公司架构调整作为一个客观原因，通常容易被新雇主接受，但你也需要准备好相关的证明或说明，以证明这一原因的真实性。
对公司的影响：
- 如果你将公司架构调整作为离职原因，可能会对公司产生一定的影响。特别是如果这一调整涉及公司战略、业务方向或组织架构的重大变化，公司可能会希望了解员工对此的看法和反应。因此，在填写离职原因时，你可以考虑以一种积极、建设性的方式表达，比如提到公司架构调整为你提供了新的发展机会，但你选择了其他方向等。
三、建议与注意事项
保持诚实与客观：
- 在填写离职原因时，务必保持诚实和客观。不要夸大或歪曲事实，以免给自己或公司带来不必要的麻烦。
与公司沟通：
- 如果你对公司架构调整有疑问或担忧，可以与公司进行沟通。了解调整的具体内容、影响以及公司对你的期望和安排。这有助于你更好地做出决策，并在离职原因中准确反映。
准备相关证明：
- 如果可能的话，你可以准备一些与公司架构调整相关的证明或说明，比如公司内部的通知、邮件或会议纪要等。这些材料可以在未来求职或处理纠纷时提供有力的支持。
考虑其他因素：
- 除了公司架构调整外，你还可以考虑其他因素作为离职原因，比如个人职业规划、家庭原因、健康状况等。这些因素同样重要，且可能更符合你的实际情况。
总结来说，离职原因写公司架构调整是可以的，但你需要根据实际情况进行判断和选择。在填写时，保持诚实与客观，与公司进行沟通，并准备相关证明以支持你的说法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。