在离职时，劳动者应优先确保工资及经济补偿等权益得到妥善结算，之后再办理离职手续，以保障自身合法权益不受损害。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、先结清工资的法律依据与必要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
必要性：
- 工资是劳动者付出劳动的直接报酬，依法应得到及时、足额的支付。先结清工资可以确保劳动者的基本生活需求得到满足，避免后续因工资问题产生纠纷。
- 在未结清工资前，劳动者在离职谈判中处于相对有利地位，可以要求用人单位按法律规定和约定支付所有应得款项。一旦办理了离职手续而工资尚未结清，若后续出现纠纷，劳动者维权将更为困难。
二、办理离职手续的意义及内容要点
意义：
- 办理离职手续是劳动关系解除的正式程序，包括工作交接、社保转移、离职证明开具等环节，对于劳动者后续就业和社保缴纳具有重要意义。
内容要点：
- 工作交接：劳动者应详细列出工作交接清单，包括未完成的工作、重要文件、客户资料等，确保工作无缝衔接。
- 离职证明：用人单位应为劳动者开具离职证明，证明其在职期间的工作表现及离职原因，这是劳动者后续就业的重要依据。
- 社保转移：劳动者应了解社保转移流程，确保社保关系得到妥善处理，避免影响后续社保缴纳和享受。
三、实际操作建议
协商为先：
- 劳动者应与用人单位积极协商，争取先结清所有应得款项（包括工资、经济补偿等）再办理离职手续。这有助于减少后续纠纷，保障劳动者权益。
法律意识：
- 无论操作顺序如何，双方均须遵守相关法律法规，不得有违法行为。如用人单位提出不合理要求（如要求劳动者先办理离职手续再结清工资），劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职协议等，以证明自己的诉求合理合法。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
维权途径：
- 若协商不成或用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
用人单位拒绝先结清工资：
- 若用人单位拒绝先结清工资，劳动者可以明确告知其法律依据和自身权益，要求用人单位立即支付。若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者急需办理离职手续：
- 若劳动者因特殊原因（如新工作入职时间紧迫）急需办理离职手续，可与用人单位协商签订书面协议，明确工资结算时间和方式，并保留好相关证据。在协议中应注明若用人单位未按约定支付工资，劳动者有权追究其法律责任。
总结：在离职时，劳动者应优先确保工资及经济补偿等权益得到妥善结算，之后再办理离职手续。这有助于减少后续纠纷，保障劳动者权益。若遇到特殊情况或用人单位存在违法行为，劳动者应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。