对于非公职人员违规领取劳务费的行为，具体的处分方式需结合行为性质、情节严重程度以及相关法律法规或单位规章制度来确定，可能包括追回违规所得、纪律处分、民事赔偿或刑事处罚等。以下从不同角度展开分析：
从单位内部管理角度
若违规行为发生在企业、事业单位等非公职单位中，单位通常可依据内部规章制度（如《员工手册》《财务管理制度》）对违规者进行处理。常见措施包括：
- 追回违规所得：要求违规者退还全部或部分劳务费；
- 纪律处分：根据情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处分；
- 经济处罚：如扣减奖金、绩效工资等（需符合《劳动合同法》及相关法规，避免过度处罚）。
从民事法律角度
若违规领取劳务费的行为损害了他人或单位的合法权益（如通过欺诈、虚假申报等手段获取费用），受害方可依据《民法典》要求违规者承担民事责任，包括：
- 返还财产：退还违规领取的劳务费；
- 赔偿损失：如因违规行为导致单位或他人遭受额外损失（如税费、管理成本等），需一并赔偿。
从刑事法律角度
若违规行为情节严重，可能触犯《刑法》中的相关罪名，例如：
- 诈骗罪：若通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取劳务费，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
- 职务侵占罪（如涉及单位财产）：若违规者利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额较大的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
- 贪污罪（仅适用于国家工作人员，但若非公职人员与国家工作人员勾结，可能构成共犯）。
建议：
- 若您或您所在单位遇到此类问题，建议首先核查内部规章制度，明确违规行为的性质及处理依据；
- 若涉及金额较大或情节复杂，可进一步分析是否构成刑事犯罪，必要时向公安机关报案；
- 具体处理需结合证据材料（如劳务费发放记录、违规行为证明等），建议咨询专业律师以制定针对性方案。
如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细解答。