结论前置：劳动者在试用期内离职，依法享有获得相应工资的权利，用人单位应当按照约定或国家规定支付劳动报酬。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，用人单位即负有支付劳动报酬的义务。这一原则确保了劳动者的合法权益，无论其是否处于试用期。
工资计算标准
最低工资标准：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确底线要求。
实际出勤天数计算：工资的计算应依据双方在劳动合同中约定的试用期工资标准，结合员工的实际出勤天数进行。具体计算公式为： [ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数（如21.75天）}} \times \text{实际出勤天数} ] 例如，若月工资为5000元，且一个月按21.75个工作日计算，员工实际工作10天，则其应得工资为： [ \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2298.85 \text{元} ]
工资支付时间
用人单位应在与员工解除或终止劳动关系时一次性付清工资。尽管实际操作中可能因单位财务流程或结算周期而有所延迟，但用人单位仍需确保及时支付，避免违反法律规定。
特殊情况处理
若劳动者在试用期内因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但此扣除需有合法依据和明确证据支持，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
维权途径
当用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资时，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
劳动仲裁：若单位仍不支付，劳动者有权申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨拖欠的工资。
实际案例与建议
在实际操作中，我遇到过不少试用期离职后工资被拖欠的案例。比如，有一位劳动者在试用期工作了半个月后离职，但用人单位以各种理由拒绝支付工资。后来，这位劳动者通过向劳动监察部门投诉，最终成功追回了自己的工资。因此，我建议劳动者在遇到类似情况时，要勇敢维护自己的合法权益，及时采取合适的措施。
综上所述，劳动者在试用期内离职确实享有获得工资的权利，且工资的计算、支付时间及特殊情况处理等方面均有明确的法律规定。如果你在试用期离职后遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。