心肌梗塞死亡是否算工伤，主要取决于发病时间、地点、原因以及抢救后的死亡时间等多个因素，具体分析如下：
视同工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果员工在上班期间突发心肌梗塞，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心肌梗塞，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。此时，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不属于工伤的情况：
- 非工作时间和工作岗位：如果心肌梗塞发生在非工作时间，如下班后在宿舍休息时发病并死亡，且不符合其他可认定为工伤的情形（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），则一般不能认定为工伤。
- 超过48小时抢救无效死亡：若工人在工作岗位上突发心肌梗塞，但送医抢救后超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。例如，工人发病后持续抢救了50个小时最终死亡，这种情况就不属于工伤。
- 无法证明与工作直接关联：如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞，但经过抢救后存活下来，且无法证明心肌梗塞与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。
因工作原因导致的心肌梗塞：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：如果员工因工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发了心肌梗塞，且能提供充分证据，那么这种情况可以认定为工伤。例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心肌梗塞，即可视为工伤。但需要注意的是，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的判断。如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。