跟外单位共同出差时，并没有法律强制规定必须住一间房。这一安排通常取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 不同公司或单位可能有不同的出差住宿政策。有些公司可能出于成本考虑，会建议或要求员工在出差时与外单位人员合住一间房，但这并非法律强制要求。
   • 如果公司有明确的政策规定，员工通常需要遵守。然而，如果员工对合住安排有异议，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

2. 个人意愿与舒适度：

   • 出差时，个人的舒适度和隐私也是非常重要的考虑因素。如果员工不愿意与外单位人员合住一间房，他们有权表达自己的意愿，并寻求其他住宿安排。
   • 在这种情况下，员工可以与公司或外单位协商，看是否可以调整住宿安排，以满足个人的需求。

3. 法律与合规性：

   • 从法律角度来看，没有明确的法规规定出差时必须住一间房。因此，这一安排更多是基于公司政策、成本考虑以及个人意愿的协商结果。
   • 如果公司或外单位强制要求员工合住一间房，且这种要求违反了员工的个人意愿或侵犯了员工的隐私权等合法权益，员工有权拒绝并寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 在出差前，建议与公司或外单位明确住宿安排，以避免不必要的误解或冲突。
   • 如果对住宿安排有异议或担忧，可以提前与公司或外单位沟通，寻求合理的解决方案。
   • 在出差过程中，如果遇到任何问题或不适，应及时与公司或外单位联系，以便及时调整住宿安排。

总结来说，跟外单位共同出差时是否必须住一间房并没有明确的法律要求，而是取决于公司政策、个人意愿以及双方之间的协商结果。如果你对出差住宿安排有任何疑问或担忧，建议直接与公司或外单位沟通，以寻求合理的解决方案。如果你在房产或经济纠纷方面有任何法律问题，也可以直接向我咨询。