公司没有直接对员工进行罚款的权力。这一结论主要基于以下几点详细分析：

一、法律依据与罚款性质

1. 法律禁止性规定：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》第十七条，行政处罚权由行政机关或法律授权的组织行使。企业作为市场主体，并未被赋予行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。

2. 罚款的法律属性：

   • 罚款属于行政处罚范畴，具有强制性和惩罚性特征。它仅可由具备法定权限的机关实施，企业若擅自罚款，将构成对公民财产权的非法侵害。

二、公司内部管理与合法替代措施

尽管公司无直接罚款权，但可以通过合法有效的内部规章制度对员工进行管理，并通过薪酬调整机制来约束和激励员工行为。具体来说：

1. 经济处罚替代措施：

   • 绩效考核挂钩：公司可以通过扣减绩效奖金等方式实现管理目的。但需确保制度经过民主程序制定，并向员工进行公示。例如，公司可以规定迟到一次扣发当月绩效的5%，并将该规则写入员工手册，经全员签字确认。
   • 损失赔偿机制：对于因员工过失造成的直接经济损失，公司可以按约定要求赔偿。但赔偿额不得超过员工月工资的20%，以确保员工的合法权益。

2. 纪律处分体系构建：

   • 公司可以建立警告、记过、解除劳动合同等阶梯式处理机制，对员工的违纪行为进行相应处理。
   • 在实施调岗、降职等非经济性惩戒措施时，公司应遵循合理性原则，并保持完整的证据链，以确保处理的公正性和合法性。

三、规章制度的有效性条件

为确保规章制度的有效性，公司必须遵循以下条件：

1. 民主程序：规章制度的制定必须经过民主程序，如召开职工大会或职工代表大会，充分听取员工意见并进行讨论修改。
2. 公示告知：规章制度还需通过培训、发放员工手册、在公司显著位置张贴等方式向员工进行公示，以确保员工知晓并遵守。

四、违法罚款的风险后果

如果公司随意对员工进行罚款或违反法律规定的管理行为，将面临以下风险后果：

1. 民事赔偿责任：员工有权要求公司返还非法扣款，法院通常支持全额退还主张。
2. 行政监管风险：劳动行政部门可对违规企业进行责令整改、罚款（1万-5万元）等处罚。
3. 刑事法律风险：恶意侵占财物数额较大者可能触犯刑法，相关责任人可能面临刑事追究。

总结与建议：

公司虽无直接罚款权，但可依据合法有效的内部规章制度对员工进行管理，并通过薪酬调整机制来约束和激励员工行为。同时，公司应确保规章制度的制定和实施符合民主程序和公示告知的条件，以维护员工的合法权益。如果员工遇到公司违法罚款的情况，有权与公司进行沟通协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。