公司一般没有权利对员工进行罚款，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国现行有效的法律法规，公司并非行政机关或司法机关，不具有行政处罚权。罚款属于行政处罚的一种，只有法律明确规定具有行政处罚权的行政机关才能实施。例如，《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律，均未赋予公司对员工进行罚款的权力。因此，从法律层面讲，公司对员工进行罚款缺乏明确的法律依据，是不合法的。

实际操作角度

尽管有些公司会在规章制度中规定对员工的罚款条款，但这些条款往往因为违反法律规定而无效。公司不能通过内部规章制度来创设罚款这种处罚方式。如果公司依据这些无效的规章制度对员工进行罚款，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同的约定或相关法律规定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与罚款是不同的，赔偿责任是基于员工的过错行为给公司造成的实际损失，而罚款则是一种行政处罚，两者在性质、目的和实施方式上都有显著区别。

法律建议

1. 对于公司：应遵守法律法规，不得随意对员工进行罚款。如果需要规范员工行为，可以通过制定合理的规章制度、加强员工培训、建立激励机制等方式来实现。
2. 对于员工：如果遇到公司非法罚款的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，公司一般没有权利对员工进行罚款，这种行为通常是不合法的。如果遇到类似情况，建议根据上述分析，结合自身实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。