结论前置：试用三天受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。
法律依据与劳动关系
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期作为劳动合同期限的一部分，意味着试用期内劳动者与用人单位之间已经形成了合法的劳动关系。因此，试用期的员工同样受到劳动法律法规的保护。
工伤认定条件
接下来，我们来看工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》的相关规定，只要职工（包括试用期员工）与用人单位存在劳动关系，并且符合以下工伤认定的情形，就应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形。比如，员工在试用期内，在工作时间和工作地点内，因操作机器或执行工作任务时不慎受伤，就符合这一条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤，也可能被认定为工伤。
其他法定情形：除了上述两种情形外，《工伤保险条例》还规定了其他多种应当认定为工伤的情形，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
具体案例与解释
以你提到的“试用三天受伤”为例，如果这三天内你已经在正常工作，且受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么你就符合工伤认定的条件。比如，你是一名新入职的员工，在试用期的第三天，在车间内操作机器时不慎受伤，这种情况下，你就有可能被认定为工伤。
工伤认定申请流程
如果你在试用期内受伤，并认为符合工伤认定的条件，那么你可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报告：首先，你应该及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
审核认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。如果符合工伤认定的条件，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知你和用人单位。
温馨提醒
最后，我想提醒你的是，在试用期内工作也要提高安全意识，遵守用人单位的安全规章制度和操作规程，避免发生伤害事故。如果不幸发生了伤害事故，也不要慌张，及时就医并咨询相关部门或专业人士（比如我，蔡娜律师），以确定是否属于工伤范畴，并依法争取自己的合法权益。