您好，针对您提出的“申请调岗不同意怎么办”的问题，我会从多个角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，调岗通常涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位未经您同意，擅自进行调岗，这是不合法的，您有权拒绝。
一、当您不同意调岗时，可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不同意调岗的意愿，并说明原因。
- 尝试协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，比如调整调岗方案、保持原岗位等。
保留证据：
- 如果用人单位通过邮件、书面通知等方式告知您调岗事宜，请务必保留好这些证据。
- 如果您与用人单位进行了口头沟通，也可以考虑通过邮件或书面形式进行确认，以便后续维权。
坚持正常出勤：
- 在未与用人单位达成一致意见前，请继续按照原劳动合同的约定，正常出勤原岗位。
- 避免被用人单位以“旷工”等理由辞退，从而失去维权的基础。
二、如果用人单位坚持调岗，您可以考虑以下维权途径：
向劳动监察大队投诉：
- 如果您认为用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 劳动监察大队会依法进行调查，并纠正用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位因您不同意调岗而解除劳动合同，您可以向劳动仲裁委申请仲裁。
- 仲裁委将依法审理案件，并作出裁决，维护您的合法权益。
三、特殊情况下的处理：
- 如果您存在职业禁忌，即从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，那么用人单位有义务根据您的实际情况，调岗至不存在原职业危害的工作岗位，并尽量保障调岗后您的薪资待遇不变。
- 在这种情况下，如果您仍然不同意调岗，用人单位可能会根据劳动合同法的相关规定，解除劳动关系并支付经济补偿。但请注意，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同，必须依法进行。
四、关于“免责协议”的无效性：
- 有些用人单位可能会试图与您签订“免责协议”，试图在您不同意调岗的情况下，继续让您从事原岗位工作，并免除其因此可能承担的法律责任。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种“免责协议”是无效的。
- 对您个人来说，在职业禁忌的情况下继续从事原岗位工作，会大大增加罹患职业病的风险，对健康造成不可逆的影响。因此，请务必谨慎对待此类协议。
综上所述，当您不同意调岗时，应首先与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如果用人单位坚持调岗或因此解除劳动合同，您可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。