假期期间正职领导并非必须在岗，这主要取决于公司的具体规章制度以及岗位的特殊需求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的假期值班制度，这些制度可能明确规定了哪些岗位或哪些级别的员工需要在假期期间在岗。如果公司的规章制度中明确要求正职领导在假期期间必须在岗，那么领导就需要遵守这一规定。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有这样的要求，或者明确规定了正职领导在假期期间可以不在岗，那么领导就有权根据自己的安排来决定是否在岗。

2. 岗位特殊需求：

   • 某些岗位，如安全、生产、客服等，可能由于工作的特殊性，需要在假期期间保持有人值守。在这种情况下，即使正职领导不是直接的值班人员，也可能需要根据公司安排进行轮值或备勤。
   • 如果正职领导的岗位并不涉及这些特殊需求，那么他们在假期期间就没有必须到岗的义务。

3. 法律法规依据：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定假期期间正职领导必须在岗。劳动法主要关注的是员工的休息权、劳动报酬、工作时间等基本权益，而对于公司内部的管理安排，如假期值班等，则更多地依赖于公司的规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果希望正职领导在假期期间在岗，最好在规章制度中明确规定，并与领导进行充分沟通，确保双方对这一安排有共同的理解。
   • 对于正职领导而言，如果公司有这样的要求，他们应该根据自己的实际情况和公司的需要来合理安排假期时间。如果确实无法到岗，应提前与公司沟通并寻求解决方案。

总结来说，假期期间正职领导是否必须在岗并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、岗位的特殊需求以及双方的沟通和协商。如果你或你的公司在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。