公休假期间是否需要回单位值班，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及实际工作安排，以下分情况说明：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确规定公休假期间需值班
   根据《劳动法》第三条，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。若单位通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定的规章制度中明确要求员工在公休假期间轮流值班，且该制度不违反法律强制性规定（如未克扣公休假天数、未强制加班不支付报酬等），则员工需服从安排。
   例外情形：若员工能证明值班安排超出合理范围（如要求24小时在岗但未安排调休或支付加班费），可依法主张权益。

2. 若单位临时要求公休假期间值班，但未提前协商或补偿
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬。

   • 若单位未提前与员工协商，直接要求公休假期间值班，员工有权拒绝（除非涉及紧急情况如自然灾害、公共安全等）；
     
   • 若员工同意值班，单位必须依法支付加班费或安排补休，否则构成违法。

3. 若值班属于“值班”而非“加班”的认定争议
   实践中，“值班”通常指单位为安全、消防等目的安排的临时性任务，强度低于正常工作，可能不视为加班。但若值班内容与正常工作无实质差异（如处理业务、接待客户等），则可能被认定为加班，需按上述标准支付报酬。
   建议：员工可保留值班记录（如签到表、工作邮件等），作为后续维权证据。

总结建议：

• 先查阅单位规章制度或劳动合同中关于值班、公休假的条款；
  
• 若单位要求值班，明确询问是否支付加班费或安排补休；
  
• 如遇违法情形（如强制值班、拒付报酬），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如单位类型、值班内容等），可进一步说明，我会为您分析更精准的解决方案。