将工资情况告知同事，这一行为本身并不直接违法。不过，这一行为是否会产生法律后果或引发其他问题，需要从多个角度来分析：
隐私权角度：
- 工资通常被视为个人隐私的一部分。虽然法律没有明确规定工资信息必须保密，但每个人都有权保护自己的个人信息不被无故泄露。
- 如果你将工资情况随意告知同事，且该同事并非出于合法、正当的目的（如了解公司薪酬结构以维护自身权益），而是出于恶意或不当目的（如散布谣言、制造矛盾），那么你的行为可能间接侵犯了他人的隐私权或造成其他不良影响。不过，这种情况下，主要责任在于泄露信息的用途和后果，而非单纯的信息告知行为本身。
公司规章制度角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工不得随意泄露工资信息。这是为了维护公司内部的薪酬保密制度，防止员工之间因工资差异而产生不必要的矛盾和冲突。
- 如果你违反了公司的这一规定，公司可能会根据规章制度对你进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
劳动合同或保密协议角度：
- 如果你在签订劳动合同时或之后签订了保密协议，且协议中明确规定了工资信息的保密义务，那么你将工资情况告知同事就可能构成违约行为。
- 在这种情况下，公司有权依据保密协议追究你的法律责任，包括要求你承担违约责任、赔偿损失等。
建议：
- 在没有特殊需要的情况下，最好不要随意将工资情况告知同事。这既是保护自己隐私的需要，也是遵守公司规章制度和劳动合同/保密协议的要求。
- 如果你对公司的薪酬制度有疑问或不满，建议通过合法、正当的途径向公司反映或寻求解决，而不是通过泄露工资信息来制造矛盾或冲突。
- 如果你已经不小心将工资情况告知了同事，且担心可能产生不良后果，建议及时与同事沟通，说明情况并请求其保密，同时观察后续情况的发展，必要时可向公司人力资源部门或法律顾问寻求帮助。
总之，将工资情况告知同事本身并不直接违法，但可能引发一系列法律后果和职场问题。因此，建议谨慎处理此类信息，遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。