结论：公司一般无权强制员工义务加班，但在特定紧急情况下，员工可能需要服从加班安排。

一、公司无权强制员工义务加班的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，未经协商一致，公司无权强制员工加班。

二、员工可能需服从加班安排的特殊情况

尽管公司一般无权强制员工加班，但在某些特殊情况下，员工可能需要履行加班义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，这些情况包括：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些紧急情况下，为了保障生产安全、公共利益或应对突发事件，员工应服从公司的加班安排。

三、员工拒绝加班的后果与权益保护

1. 员工拒绝加班不会受到处罚：在正常情况下，员工拒绝加班是合法的，公司不得因此对员工进行处罚或采取其他不利措施。
2. 维护自身权益的途径：如果公司违反法律规定，强迫员工加班、未依法支付加班费或采取其他侵害员工权益的行为，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：
   • 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与总结

1. 对于员工：了解自己的权益并学会通过合法途径维护自身权益。在面对公司的不合理加班要求时，要勇敢说“不”，并寻求法律帮助。
2. 对于公司：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免强迫员工加班。在确需加班的情况下，应与员工充分协商，并确保加班时长和补偿符合法律规定。

综上所述，公司一般无权强制员工义务加班，但在特定紧急情况下，员工可能需要服从加班安排。员工应了解自己的权益并学会通过合法途径维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。