结论前置：
- 无论因何原因被开除，员工均有权获得实际工作期间的应得工资。
- 若开除行为违法，员工还有权要求赔偿金或经济补偿金。
详细分析：
一、工资支付原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于被开除的员工。具体来说：
- 基本原则：工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 正常支付情况：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除这些应得工资。
- 因过失开除的工资支付：即使员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可按要求其赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。
二、开除后的经济补偿与赔偿
除了应得工资外，被开除的员工在符合法定条件时，还有权获得经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
特殊情况下的赔偿：
- 如公司未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
三、工资支付的时间要求
公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是法律规定的义务，确保劳动者能够及时获得其应得的报酬。
四、维权途径与建议
若公司拒绝支付或支付不合理，员工可通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
- 诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
五、实际案例与法律应用
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法解除劳动合同被开除。那么，该员工除了应获得截止到开除之日的所有工资外，还有权获得经济补偿金为3个月工资（即15000元），以及赔偿金为经济补偿金的两倍（即30000元）。若公司未提前三十天书面通知，还需额外支付一个月的工资作为代通知金（即5000元）。
总结与建议：
被公司开除并不意味着员工失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，员工都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。